Trendy ve veřejných službách zaměstnanosti: přehled zprávy o kapacitě pro rok 2025

Evropská síť veřejných služeb zaměstnanosti (síť VSZ) zveřejnila svou hodnotící zprávu o kapacitě VSZ v roce 2025, v níž zdůrazňuje klíčové trendy a výzvy, jimž evropské služby zaměstnanosti čelí. S tím, jak se vyvíjejí trhy práce, veřejné služby zaměstnanosti stále více využívají digitální nástroje pro registraci uchazečů o zaměstnání, zprostředkování volných pracovních míst a monitorování spokojenosti s cílem řešit stárnoucí klientskou základnu a měnící se ekonomické podmínky.

Souvislosti

Veřejné služby zaměstnanosti v celé Evropě rychle přijímají digitální transformaci, zavádějí online nástroje pro registraci uchazečů o zaměstnání, zprostředkování zaměstnání a monitorování spokojenosti s cílem přizpůsobit se stárnoucí klientské základně a měnícím se hospodářským podmínkám. Souběžným posunem směrem k profilování založenému na dovednostech se mění způsob, jakým služby posuzují a podporují uchazeče o zaměstnání.

Zapojení do posíleného programu záruk pro mladé lidi se od roku 2023 zintenzivnilo, přičemž většina veřejných služeb zaměstnanosti nyní hraje přímou úlohu při jeho řízení, koordinaci a provádění. Zapojení se rozšířilo zejména do profilování, osvěty a analýzy trhu práce s cílem identifikovat a řešit překážky, jimž čelí mladí lidé při vstupu na trh práce.

Tento trend je doprovázen rozsáhlou institucionální reformou: 56 % veřejných služeb zaměstnanosti (18/32) provedlo podstatné změny, včetně vnitřní restrukturalizace, optimalizace procesů a modernizace informačních systémů trhu práce. Řada z nich rovněž zavádí cílené nástroje pro konkrétní skupiny a zároveň směřuje k větší autonomii a decentralizaci.

Klíčové poznatky

Analýza kapacity, reforem a trendů VSZ v Evropě, která vychází z rozsáhlých údajů shromážděných od členů sítě VSZ, odhaluje prostředí vyznačující se významným pokrokem i přetrvávajícími problémy.  

Mezi hlavní poznatky ze zprávy patří:

• Klientská základna VSZ se mění, i když celkový počet uchazečů o zaměstnání zůstává stabilní
  • Zatímco celkové počty registrovaných uchazečů o zaměstnání se v roce 2024 víceméně nezměnily, složení klientů se změnilo.
  • Zvýšil se podíl osob ve věku 55 let a více, zvýšil se podíl klientů s dosaženým terciárním vzděláním a mírně se zvýšil podíl žen
  • Tyto změny ovlivňují způsob, jakým veřejné služby zaměstnanosti hodnotí, profilují, přizpůsobují a rozvíjejí dovednosti.
• Digitalizace a využívání umělé inteligence se rozšiřují, ale provádění je mezi jednotlivými službami i nadále nerovnoměrné
  • Veřejné služby zaměstnanosti nadále digitalizují základní služby, jako je registrace a přiřazování volných pracovních míst, a 63 % veřejných služeb zaměstnanosti uvádí, že pro profilování nebo přiřazování využívá umělou inteligenci.
• Veřejné služby zaměstnanosti posilují přístupy založené na dovednostech a jejich úlohu při poskytování posílených záruk pro mladé lidi
  • Mnoho VSZ identifikuje dovednosti potřebné pro ekologickou transformaci a propojuje tyto poznatky s poskytováním odborné přípravy, přičemž 81 % aktivně identifikuje dovednosti a 72 % poskytuje ekologické programy prohlubování dovedností nebo rekvalifikace.
  • Využívání profilovacích nástrojů v souvislosti se zárukami pro mladé lidi se zvýšilo na 97 %, což odráží úsilí VSZ přizpůsobit individuální podporu mladým lidem.
  • Přetrvávají problémy, včetně nedostatku zkušeností a nesouladu mezi vzděláváním, dovednostmi a potřebami trhu práce.
• Zdrojová a personální omezení i nadále omezují kapacitu VSZ
  • 38 % veřejných služeb zaměstnanosti zvýšilo v letech 2023 až 2025 počet zaměstnanců
  • 62 % hlášených snížení
  • Reálné výdaje se v dlouhodobějším horizontu snížily, a to navzdory krátkodobému nárůstu v roce 2024 způsobenému sociálními dávkami

Další informace

Přečtěte si o trendech v oblasti veřejných služeb zaměstnanosti: Hodnotící zpráva o kapacitě VSZ s cílem prozkoumat úplnou analýzu.

Znalostní centrum sítě VSZ a databáze praxe VSZ mají také širokou škálu informací a inspirativních postupů týkajících se organizace a služeb veřejných služeb zaměstnanosti v celé Evropě. 

Získejte nejnovější aktualizace ze sítě VSZ 

Získejte nejnovější zprávy, akce a publikace sítě VSZ o jejích prioritních tématech na období 2025–2026 v informačním bulletinu sítě VSZ! Můžete také sledovat nejnovější vývoj od členů sítě SES ve skupině SES Network LinkedIn. A nenechte si ujít podcast PESPod, v němž hosté z celé sítě zkoumají nejnovější otázky, témata a perspektivy veřejných služeb zaměstnanosti v celé Evropě.