O zdroji

Cedefop Evropský průzkum dovedností a pracovních míst (ESJS) je pravidelný průzkum, který shromažďuje informace o požadavcích na pracovní dovednosti, digitalizaci, nesouladu mezi nabízenými a požadovanými dovednostmi a učení na pracovišti u reprezentativních vzorků evropských dospělých pracovníků.

První vlna (ESJS1) byla provedena v roce 2014 v reakci na globální finanční krizi v roce 2008 a zkoumala výskyt a příčiny nesouladu mezi nabízenými a požadovanými dovednostmi na trzích práce v EU. Druhá vlna (ESJS2), která proběhla v roce 2021 ve všech členských státech EU, na Islandu a v Norsku, tento přístup rozšiřuje se zvláštním zaměřením na digitalizaci, technologické změny a jejich dopad na budoucnost práce a dovedností, a to i s ohledem na dopady pandemie COVID-19. Činí tak shromažďováním harmonizovaných mezinárodních údajů za použití společného metodického přístupu, který umožňuje srovnání mezi jednotlivými zeměmi napříč hospodářskými odvětvími, povoláními a dalšími klíčovými socioekonomickými a demografickými proměnnými.

Proč se jedná o zdroj digitálních dovedností?

ESJS poskytuje spolehlivé údaje o klíčových ukazatelích trhu práce, včetně:

  • sociodemografické charakteristiky;
  • charakteristiky pracovního místa;
  • požadavky na pracovní dovednosti (gramotnost, matematická gramotnost, digitální, analytické, manuální a interpersonální dovednosti);
  • nesoulad mezi nabízenými a požadovanými dovednostmi (vertikální; horizontální, nesoulad v konkrétních dovednostech, mezery a nedostatky v oblasti dovedností, přechody z důvodu nesouladu mezi nabízenými a požadovanými dovednostmi);
  • účast na počátečním a dalším odborném vzdělávání a přípravě;
  • výsledky na trhu práce (mzdy, nejistota zaměstnání, spokojenost s prací).

ESJS2 úzce souvisí s ambicemi Evropské agendy dovedností a evropské digitální strategie v oblasti růstu, udržitelnosti a odolnosti a je klíčovým nástrojem pro tvorbu fakticky podložených politik v oblasti odborného vzdělávání a přípravy, dovedností a zaměstnanosti. Flexibilní koncepce průzkumu umožňuje aktualizace v každé vlně s cílem řešit nově vznikající politické priority. ESJS2 například zkoumá, jak technologické změny ovlivňují požadavky na pracovní dovednosti a jak se pracovníci přizpůsobují prostřednictvím rekvalifikace a odborného vzdělávání.

Metodika

Druhá vlna evropského průzkumu dovedností a pracovních míst střediska Cedefop (ESJS2) byla provedena v letech 2018–2022 ve všech členských státech EU-27, na Islandu a v Norsku. Průzkum vypracovali interní odborníci střediska Cedefop za podpory odborné pracovní skupiny.

V roce 2020 byla v šesti zemích provedena fáze kognitivního testování a na začátku roku 2021 následoval pilotní průzkum s cílem potvrdit dotazník a metodiku. Hlavní práce v terénu probíhala od května do srpna 2021 a zaměřovala se na dospělé ve věku 25–64 let zaměstnané za mzdu nebo plat. Celkem bylo provedeno 46 213 rozhovorů. Údaje z výběrových šetření byly vyhodnoceny pomocí šetření pracovních sil Eurostatu (2019), aby byly v souladu s klíčovými demografickými a profesními rozděleními. Konečné rozložení zajistilo, že větší země měly proporcionálně větší vliv na celkové evropské odhady, přičemž byla zachována statistická přesnost napříč regiony zjišťování. Více informací je k dispozici ve zprávě o metodice výběru vzorků ESJS2.   

Metodologie

Pilotní průzkum, terénní práce, rozhovory