Základní informace o publikaci
| Oblast vzdělávání a rozvoje: | Informační a komunikační technologie (IKT) dále nedefinované |
|---|---|
| Téma: | Digitální dovednosti |
| Cílová skupina: | Digitální dovednosti pro ICT odborníky Digitální dovednosti pro všechny |
| Úroveň digitálních dovedností: | Pokročilá, Odborník na digitální technologie |
| Druh iniciativy: | Národní iniciativa |
| Druh publikace: | Studie |
| Geografický rozsah: | Malta |
O publikaci
Tuto publikaci provedla společnost Ascend Consulting jménem a podle objektivních pokynů stanovených nadací eSkills Malta. Jeho cílem je prozkoumat rozdíly mezi ženami a muži v digitálním odvětví
a v digitálních pracovních místech na Maltě, objasnit jejich příčiny a prozkoumat, jak rozdíly mezi ženami
a muži ovlivňují organizace.
Zjištění ukazují, že místní odvětví intenzivně využívající IKT zlepšilo své úsilí o zvýšení počtu žen pracujících v jejich organizacích, ale také zdůrazňuje, že veřejný sektor musí učinit více, má-li mít prospěch z rozmanitějšího prostředí. Celkově je současný stav žen v digitálním odvětví na Maltě zdaleka nevyrovnaný. U dívek je méně pravděpodobné, že budou studovat předměty informačních a komunikačních technologií, a ženy setrvají na digitálních pracovních místech. Rozdíly mezi ženami a muži v digitálních pracovních místech se navíc zvětšují.
Studie byla shromážděna na základě údajů shromážděných prostřednictvím on-line průzkumu zaměřeného na manažery lidských zdrojů, CTO nebo výkonné ředitele. Bylo obdrženo celkem 116 odpovědí. Mělo by být považováno za místní pokračování pokynů pro zvýšení a udržení žen v informačních a komunikačních technologiích. Obě studie mohou organizace na Maltě využít v budoucí strategii, politice a činnosti.