Základní informace o publikaci
| Oblast vzdělávání a rozvoje: | Interdisciplinární programy a kvalifikace zahrnující informační a komunikační technologie (IKT) |
|---|---|
| Téma: | Digitální dovednosti |
| Cílová skupina: | Digitální dovednosti pro pracovní sílu Digitální dovednosti pro ICT odborníky Digitální dovednosti pro všechny |
| Úroveň digitálních dovedností: | Základní, Střední, Pokročilá, Odborník na digitální technologie |
| Druh iniciativy: | Mezinárodní iniciativa |
| Druh publikace: | Obecné pokyny, Zpráva, Studie |
| Geografický rozsah: | Evropská unie Mimo EU |
O publikaci
Digitalizace trhu práce nabízí bohaté příležitosti a zároveň přináší významné výzvy. Příležitosti zahrnují růst produktivity, nové tržní příležitosti, nová pracovní místa, větší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a vyšší platy. Kromě toho, že je příležitostí pro hospodářskou transformaci, je také příležitostí k průmyslové modernizaci a k vytváření pracovních míst, včetně ekologičtějších pracovních míst a flexibilních pracovních míst. Mezi výzvy patří přístup k sociálnímu zabezpečení, přidružení, přístup ke kontrole/inspekci práce, zdravotní důsledky atd. Negativní účinky digitalizace jsou spojeny s nejistotou příjmů a zaměstnání, intenzifikací práce a zhoršováním duševní pohody. Digitální pracovní platformy například poskytují nové zdroje pracovních míst a příjmů, ale přinášejí výzvy pro ochranu pracovníků, jejich zastoupení a spravedlivé zacházení.
Mezinárodní organizace práce „Digitalizace a zaměstnanost – přezkum“ shromažďuje stávající literaturu o digitalizaci zaměstnanosti, upozorňuje na některé z hlavních výzev a příležitostí a identifikuje nedostatky a možná témata pro budoucí výzkum. Je součástí podpory, kterou MOP poskytuje svým členským státům při vytváření vhodných politik zaměstnanosti zohledňujících rovnost žen a mužů, které budou řešit četné výzvy a příležitosti probíhající digitální transformace.
Vlády se skutečně snaží adekvátně reagovat na rychlé tempo změn na trhu práce způsobených digitalizací a automatizací, neboť veřejné politiky na ochranu pracovníků zaostávají za touto digitální transformací. Pandemie COVID-19 vedla k rekonceptualizaci povahy práce, pracoviště a urychlila přechod vládních služeb a živobytí lidí na virtuální a digitální platformy. Digitalizace trhu práce zahrnuje řadu povolání od logistických služeb na vyžádání, jako je Deliveroo, až po vysoce kvalifikované vývojáře softwaru pracující na dálku pro jednotlivce (nebo „influencers“), kteří vydělávají prostřednictvím datových transakcí generovaných kanály sociálních médií a službami živého přenosu. Digitální pracovníci jsou distribuováni po celém světě s asymetrickou organizací práce. Digitální pracovníci jsou obvykle mladí a muži. Úroveň dovedností pracovníků v digitální oblasti je různorodá, avšak větší zastoupení mezi vysoce kvalifikovanými pracovníky.
Práce na dálku se pro některé stala novou normou a digitální podnikání hraje větší úlohu v hospodářském rozvoji a sociálním pokroku, zejména od pandemie COVID-19. Kromě toho se elektronická formalita stala vznikajícím řešením důstojné práce a udržitelného rozvoje. Navzdory tomuto úsilí se však nerovnosti mezi zeměmi, odvětvími a pracovníky prohlubují. V této souvislosti představuje digitalizace pro svět práce nové výzvy.
- Zaprvé se pracovní poměry stále více stírají. To představuje významné výzvy pro sociální ochranu, která je založena na formálních pracovněprávních vztazích.
- Zadruhé je zpochybňováno složení dovedností zaměstnanců. Trhy práce vyžadují pokročilejší digitální dovednosti, ale nedostatek digitálně kvalifikovaných pracovníků a vysoký výskyt nesouladu mezi nabízenými a požadovanými dovednostmi.
- Zatřetí je ohrožena kvalita pracovních míst. Digitální pracovníci sice velkou měrou oceňují flexibilitu, ale může zahrnovat větší množství nejisté a neplacené práce. Sociální a profesní izolace a nerovnováha mezi pracovním a soukromým životem jsou navíc překážkou této nové flexibility. Ačkoli digitální zaměstnání může zvýšit hospodářské začlenění, existují důkazy o explicitních nebo nevyslovných formách diskriminace na základě místa, etnického původu, náboženského vyznání a pohlaví.
Digitalizace navíc potenciálně vytváří bezprecedentní rozšíření dohledu nad prací s exponenciálním nárůstem používání chytrých telefonů a technologií sledování. Různé sociální skupiny jsou ve stále digitálnější společnosti ovlivněny různě. Výsledky digitalizace v oblasti zaměstnanosti se mezi muži a ženami značně liší. Ve srovnání s muži se ženy potýkají s většími obtížemi při přechodu mezi povoláními a úrovněmi dovedností. Obecně jsou méně zastoupeny v odvětvích, která vyžadují vysoké digitální dovednosti a přelomové technické dovednosti. Vzhledem k tomu, že digitalizace může nabídnout různé způsoby hospodářského rozvoje a snižování chudoby, očekává se, že větší digitalizace může zvýšit pracovní příležitosti pro mladé lidi, uprchlíky a okrajové sociální skupiny, jako jsou etnické menšiny a osoby se zdravotním postižením.
Různé zúčastněné strany vyvinuly úsilí o zajištění spravedlivého a rovného pracovního prostředí v digitální éře na místní, vnitrostátní a mezinárodní úrovni. Některé politiky byly zavedeny s cílem zajistit kvalitu zaměstnání, pokud jde o normy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, sociálního zabezpečení, regulace pracovní doby a přístupu k údajům a soukromí. Byly zahájeny programy a iniciativy odborné přípravy v oblasti dovedností zaměřené na ženy, mladé lidi a marginalizované sociální skupiny. Stále však existuje mnoho (regulačních) mezer, které je třeba řešit, jako je přeshraniční práce na dálku, nejasné pracovněprávní vztahy, práva pracovníků a kolektivní vyjednávání.
Stručně řečeno, tato zpráva:
- přezkoumává veřejně dostupnou literaturu, která zkoumá nové příležitosti na trhu práce, které přináší digitální transformace;
- zjišťuje nedostatky a možné způsoby budoucího výzkumu
- zkoumá, jak mohou být některé politiky koncipovány tak, aby kompenzovaly negativní dopady transformace trhu práce na jednotlivce a komunity.